Načrt značilnosti družbene skupine je sestavljen ob upoštevanju ciljev študije in vrste skupine. Zato je lahko na to temo veliko različic. Vendar pa obstaja standardni nabor parametrov, ki se lahko uporabijo kot osnova in ga v vsakem posameznem primeru dela s skupino napolnijo s posebnim pomenom.
Navodila
Korak 1
Najprej določite sestavo skupine. Se pravi, opišite vse njegove udeležence. Glede na namen, za katerega pripravljate opis, so lahko pomembni starost ljudi, njihov spol, socialni status, hobiji ali kombinacija podobnih znakov.
2. korak
Opišite status in vlogo vsakega posameznika. Status je sestavljen iz značilnosti osebe in njenih dejanj v skupini. Oglejte si, kako status dojemajo drugi člani skupine, kakšna pričakovanja zbuja. Vloga ni tako statična. Glede na situacijo se lahko vloga, to je posamezna dejanja osebe, spremeni zaradi potrebe.
3. korak
Če želite ugotoviti, kako vsi imenovani ljudje sodelujejo znotraj ene skupine, morate upoštevati njeno strukturo. Struktur je lahko več. Ko opisujete strukturo komunikacije, bodite pozorni na to, kako se gradi interakcija med člani skupine. Struktura moči kaže, kdo komu poroča, kako je organizirano delo vodje in na čem temelji njegov vpliv na druge. Če ima določena skupnost ljudi cilj, naredijo eno stvar, lahko analizirate funkcije vsakega in uspeh skupine kot celote. Čustveno strukturo je mogoče gledati samostojno in v interakciji z vsemi obstoječimi strukturami v skupini.
4. korak
Nato izolirajte in analizirajte skupinske procese. Oglejte si, kako jasno in učinkovito nadaljujejo, kako organizirajo delovanje skupine. Vse procese je treba gledati v dinamiki, ob upoštevanju razvoja skupine skozi čas.
5. korak
Splošni obstoj ljudi ne bi mogel potekati brez sistema norm in vrednot. To je še ena točka v analizi. V skupini sprejete norme so lahko tako tradicionalne za družbo kot stališča, ki jim nasprotujejo. Čim natančneje navedite norme, ki ste jih opazili na tej stopnji obstoja skupine. Primerjajte jih s tistimi, ki so bili med "brušenjem" ljudi med seboj. Analizirajte, kako so sestava in cilji skupine vplivali na norme in kako stabilna so splošna pravila danes.
6. korak
Kodeks ravnanja temelji na vrednotah. Opišite tiste, ki so sprejeti v skupini. Opazujte ljudi in ugotovite, ali jih sprejmejo vsi člani skupine, kako se obnašajo tisti, ki se ne strinjajo s skupnimi vrednotami. V povezavi z normami in vrednotami analizirajte sistem nagrajevanja in kaznovanja, ki je bil vzpostavljen v tej skupnosti.
