Med delom lahko pride do konfliktov med delodajalcem in zaposlenimi. Pravica do stavke kot načina reševanja delovnega konflikta je delavcem dodeljena v 37. členu ustave Ruske federacije. Razlog za njegovo objavo je lahko neplačilo ali zamuda plač, neupoštevanje delovnega dopusta, prisila k opravljanju del, ki niso predvidena v pogodbi o zaposlitvi itd.
Navodila
Korak 1
Če menite, da so pravice delavcev v vašem podjetju kršene, morate oblikovati zahtevke in zahteve ter jih napotiti delodajalcu. Delovni kolektiv lahko zastopa sindikat in kateri koli organ, ki ga izberejo delavci. Delodajalec mora o svoji odločitvi v dveh dneh po prejemu zahtev obvestiti predstavnike delovnega kolektiva, delodajalsko združenje pa mora odgovor prejeti v treh tednih (člen 400 Delovnega zakonika Ruske federacije).
2. korak
Če se delodajalec ne strinja z vašimi zahtevami, začne delovati spravna komisija. To je obvezen korak pri reševanju delovnih sporov. Stranske udeležbe pri delu spravne komisije pri udeležbi pri delu spravne komisije so kršitev zakona (člen 401.4 Delovnega zakonika Ruske federacije). Komisija je enakovredno sestavljena iz predstavnikov konfliktnih strani in začne delati najkasneje 3 dni po začetku delovnega konflikta.
3. korak
V komisijo lahko sodelujejo kompetentni, izkušeni, hladnokrvni predstavniki vaše ekipe, ki bodo lahko zagovarjali vaše skupne interese. Delovni spor je treba rešiti v 3 do 5 dneh, odvisno od stopnje konflikta. Odločitev spravne komisije je za obe strani zavezujoča (402. člen delovnega zakonika).
4. korak
Če z delodajalcem ni mogoče doseči dogovora, se iskanje poti do dogovora nadaljuje s sodelovanjem posrednika. O njegovi kandidaturi se je treba dogovoriti z obema stranema v 2 dneh. Če težave ni mogoče rešiti v 3 do 5 dneh, se spor prenese na delovno arbitražo (člen 403.4 delovnega zakonika). Odločitev arbitra je za obe strani zavezujoča, če po zakonu delovni kolektiv nima pravice do stavke.
5. korak
Ta pravica je zanikana vojaškim in paravojaškim formacijam, od katerih sta odvisna obramba in varnost države, zaposlenim v zdravstvenih ustanovah in službah, ki prebivalstvu neposredno zagotavljajo toploto, vodo in elektriko. Vsi drugi delovni kolektivi imajo pravico do stavke, če niso zadovoljni z odločitvijo delovne arbitraže.
6. korak
Če se odločite, da je stavka vaš edini izhod, morate dobiti soglasje delovnega kolektiva. Odločitev je mogoče sprejeti na sestanku delovnega kolektiva, na konferenci njegovih predstavnikov ali z zbiranjem podpisov zaposlenih. Seje se mora udeležiti več kot 50% zaposlenih, na konferenci - najmanj 2/3 njenih udeležencev.
7. korak
Šteje se, da je vprašanje rešeno, če je zanj glasovala vsaj polovica občinstva ali če je vlogo podpisala vsaj polovica zaposlenih. Upoštevajte, da mora delodajalec ekipi zagotoviti priložnost in kraj za sestanek.
8. korak
O stavki morate obvestiti delodajalca 5 dni pred njenim začetkom, združenje delodajalcev - en teden vnaprej. V odločbi navedite naslednje točke: - razloge za stavko; - datum in čas njenega začetka, število udeležencev. Upoštevati je treba, da stavka ne more začeti kasneje kot v dveh mesecih od datuma, navedenega v odločbi; - ime in sestava organa, ki bo stavko vodil; - minimalni seznam del, ki so jih zaposleni pripravljeni opravljati v času stavka (člen 410 delovnega zakonika Ruske federacije).
