Načrtovani sklad plač zaposlenih v podjetjih se izračuna v postopku priprave proizvodnih načrtov, prodajnih načrtov in določi v proračunu za prihodnje stroške. Njegova vrednost označuje stroške podjetja za plače osebja. Načrtovano plačilno listo najdete na podlagi podatkov lokalnih regulativnih dokumentov organizacije.
Navodila
Korak 1
Načrtovano plačo osebja izračunajte s pomočjo podatkov iz kadrovske tabele podjetja in količine delovnega časa v prihajajočem obdobju. Pomnožite načrtovano število delovnih ur s številom opravljenih ur v obdobju in njihovimi stopnjami.
2. korak
Sklad plač za zaposlene izračunajte z mesečnimi uradnimi plačami tako, da število zaposlenih pomnožite s številom mesecev v načrtovanem obdobju in z njihovimi mesečnimi uradnimi plačami.
3. korak
V sklad plač za delavce vključite bonuse za doseganje uveljavljenih kazalnikov. Izračunajte dodatna plačila v zvezi z opravljanjem delovnih funkcij, ki jih določajo kadrovska tabela, Pravilnik o prejemkih in drugi lokalni predpisi, na primer za kombiniranje poklicev, za nočno delo itd. Zagotovite dodatna plačila za nekatere kategorije zaposleni v skladu z veljavno delovno zakonodajo, na primer najstniški delavci, mlajši od osemnajst let, zaradi skrajšanja trajanja izmene za 1 uro.
4. korak
Z uporabo podatkov proizvodnega programa določite dejanske količine dela v načrtovanem obdobju. Pomnožite jih z ustreznimi kosmi za vsako vrsto dela. Če seštejete njihov skupni znesek, boste našli načrtovani sklad plač za delavce. Če podjetje predvideva delne plače, dodajte ugotovljeni odstotek bonusov za izpolnitev vseh predpisanih kazalnikov.
5. korak
Na kadrovski mizi poiščite načrtovano število vodstvenih delavcev in izračunajte plačilno listo glede na njihove plače in število mesecev v načrtovanem obdobju. Ne pozabite vključiti dodatkov za delovno dobo, za delo na oddaljenih in severnih območjih in regionalnih koeficientov, če jih predvideva uredba o prejemkih.
6. korak
Če se izplačilo dodatkov za te kategorije osebja zagotavlja iz plačnega sklada in ne iz sklada materialne spodbude, izračunajte njegov znesek v določenem odstotku.
7. korak
Izračunajte skupni načrtovani sklad plač za osebje v podjetju, tako da dodate seštevek plač za delavce, menedžerje in zaposlene.
