Zanesljivost logističnih procesov v podjetju, varnost blaga in lojalnost nasprotnih strank so praviloma odvisni od špediterja. Iskanje zanesljivega kandidata za to funkcijo ni vedno enostavno. Izkušnje, usposobljenost, odgovornost, sposobnost navigacije po mestu in izhod iz težkih situacij - vozniku-špediterju nalagajo številne zahteve.
Potrebno
- - internet;
- - časopisi;
- - stik s kadrovsko agencijo.
Navodila
Korak 1
Naredite seznam meril, ki ste jih postavili za špediterje. Ugotovite ključne zahteve: od delovnih izkušenj in vozniških kategorij do osebnih lastnosti in odsotnosti slabih navad. Ta dokument lahko uporabite kot predlogo za objavljanje obvestil, razgovorov in nadaljnjih opisov delovnih mest.
2. korak
Prebrskajte razpoložljive življenjepise na internetu. V tem primeru lahko kandidate predhodno preučite, se pozanimate o vsakem od njih in se izognete tudi zamudni predizboru.
3. korak
Najbolj informativni oglas oddajte na spletnih mestih za iskanje zaposlitve in podobnih časopisih. Naštejte zahteve za kandidate, navedite višino plače in pričakovano funkcionalnost. Bolj kot je vaš oglas bolj jasen in podroben, manj nepotrebnih klicev boste pričakovali.
4. korak
Prijavite se v kadrovsko agencijo. V tem primeru boste morali plačati za izbiro kandidata, vendar boste posledično prejeli določena jamstva za zanesljivost predlaganega osebja. Med sodelovanjem s kadrovskim podjetjem lahko postavite strožje zahteve glede iskanja, saj baze podatkov agencij praviloma ne vključujejo naključnih in nepreverjenih kandidatov.
5. korak
Oglejte si oglase za lastnike tovornjakov, ki opravljajo špediterske storitve. Večina jih je samozaposlenih in imajo odlične izkušnje na tem področju. Ponudite jim stalno zaposlitev v vašem podjetju ali za nasvet vprašajte kolege. Poleg tega boste v tem primeru lahko opravljali dejavnosti s prevozom voznika-špediterja.
