Delovna knjižica je najpomembnejši dokument zaposlenega, ki potrjuje njegovo zaposlitev v določenih obdobjih. Potreben je ne toliko za delodajalce, ki želijo izvedeti o nekdanjih delovnih mestih svojega zaposlenega, temveč za lažji izračun zavarovalnih izkušenj in vsak vpis je treba opraviti v skladu s strogo določenim obrazcem.
Navodila
Korak 1
Razširitev delovne knjige vsebuje vse potrebne informacije o zaposlovanju in poznejšem odpuščanju, premestitvi na drugo delovno mesto. Prvi zapis katere koli osebe je informacija o zaposlitvi. Organizacija, v kateri se delavec zaposli, mora dati svoj žig. Nahaja se v zgornjem osrednjem delu dokumenta, ima podolgovato pravokotno obliko in vsebuje polno ime podjetja in njegovo pravno obliko. V odsotnosti teh podatkov osebno zapisuje osebje.
2. korak
Nadalje sta v levem polju v številčni obliki zapisana zaporedna številka zapisa in njegov datum. Informacije same se začnejo z besedo "Sprejeto", ki ji sledi ime oddelka in prosta delovna mesta. Na primer: "na oddelek za prevoz s kurirjem." V desnem stolpcu sta številka in datum kadrovske odredbe, ki spremlja kakršne koli kadrovske spremembe.
3. korak
Zapis o premestitvi, tako v drugo strukturno enoto kot na višji položaj, je sestavljen na podoben način, vendar brez vnovičnega žiga, in se začne z besedo "Preneseno / a", ki ji sledi oznaka novega oddelek ali delovno mesto zasedeno. Navedena sta datum in številka naročila. Povišanje kategorije je predpisano v obliki "Dodeljeno n-ti kategoriji takšne in drugačne posebnosti."
4. korak
Kakršna koli gibanja, ki spremljajo dejavnosti organizacije, se odražajo v delovnih knjižicah njenih zaposlenih in če je iz nekega razloga preimenovana, se o tem dejstvu tudi uredi ustrezen zapis. Na primer: ZAO Plus se preimenuje v ZAO Plus-Standard. To nikakor ne vpliva na kariero zaposlenega.
5. korak
Informacije o odpovedi so bolj informativne in vsebujejo razširjen seznam podatkov, ki jih je treba vključiti. Za besedo "odpuščen / a" bi moral biti razlog: na lastno zahtevo v zvezi s potekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas, po vrstnem redu prenosa v drugo podjetje. Poleg tega je vedno naveden člen delovnega zakonika. Vaša lastna želja je na primer klavzula 3 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije.
6. korak
Razlogi za odpoved so razdeljeni v štiri kategorije: želja zaposlenega, volja delodajalca v povezavi z krivdnimi dejanji delavca (izostanek), dogovor strank ali neodvisen razlog. Slednje vključuje zmanjšanje števila zaposlenih, likvidacijo ali reorganizacijo podjetja. Poleg drugih podatkov, ki so prisotni pri prijavi na delovno mesto, so tu tudi ime in podpis odpuščajočega ali inšpektorja kadrovske službe ter pečat organizacije. Spodaj je vrstica "Seznanjeno / a" in podpis zaposlenega - lastnika delovne knjižice.
