Porodniški dodatek ženski izplača njen delodajalec. Višina tega dodatka je odvisna od delovne dobe bodoče matere, trajanje porodniškega dopusta pa od tega, koliko otrok bo imela in ali bodo med porodom zapleti.
Navodila
Korak 1
Ko gre zaposlena ženska na porodniški dopust, od delodajalca prejme materinski dodatek. Dopusti se 70 dni pred porodom, če se rodi en otrok, ali 86 dni, če se pričakuje dva ali več otrok. Tak dopust se nadaljuje še 70 koledarskih dni po porodu, če se je rodil en otrok, 86 dni v primeru zapletenega poroda in 110 dni, če sta se rodila dva ali več otrok. Porodniški dodatek se izplačuje za vse dni dopusta v višini povprečnega zaslužka.
2. korak
V primeru, da so delovne izkušnje bodoče matere manj kot šest mesecev ali je velikost njenega povprečnega mesečnega zaslužka manjša od minimalne plače (ki je za leto 2014 5554 rubljev), se za izračun povprečja vzame minimalna plača zaslužki.
3. korak
Kar zadeva najvišji znesek nadomestil za materinstvo, bo v letu 2014 najvišji možni znesek dohodka, iz katerega se bo izračunal povprečni zaslužek, znašal 624 tisoč rubljev. Tako bo najvišji znesek zadevne ugodnosti enak 207 tisoč rubljev. s počitnicami 140 dni (v primeru rojstva 1 otroka brez zapletov med porodom).
4. korak
Za prejemanje nadomestil od delodajalca mu mora nosečnica priskrbeti potrdilo o nezmožnosti za delo, vlogo z zahtevo za zagotovitev porodniškega dopusta in potrdilo o višini zaslužka z drugih delovnih mest, če obstajajo.
5. korak
Porodniški dodatek se izplača na dan izplačila plače, ki je najbližji začetku porodniškega dopusta. V primeru, da plačilo ne zapade pravočasno, ima ženska pravico stopiti v stik z najbližjo lokalno izpostavo sklada socialnega zavarovanja, da prejme ugodnosti neposredno iz tega sklada.
6. korak
Če je zaposlena nosečnica prijavljena v zdravstveni ustanovi pred 12. tednom nosečnosti, je upravičena do doplačila. Njegova velikost ni fiksna, leta 2014 pa bo znašala 515 rubljev.
