Učinkovitost katere koli organizacije je odvisna od več med seboj povezanih dejavnikov. Na rezultate dejavnosti vplivajo usposobljenost menedžerjev, oprema, uporaba sodobnih metod organiziranja dela. Toda ti pogoji so skoraj nepomembni brez usklajenega dela pravilno izbranega in dobro usposobljenega osebja. Prav to je imel v mislih I. Stalin, ko je predlagal slogan "Kadri odločajo o vsem!"
Kako je izraz "Kadri odločali o vsem"
Maja 1935 je vodja Sovjetske zveze Jožef Stalin izrekel izjemen govor diplomantom vojaških akademij. Omenil se je na uspehe sovjetske družbe v zadnjih letih in opozoril na zasluge voditeljev države in posameznih podjetij. Pa vendar, je opozoril Stalin, ni treba vseh dosežkov pripisovati modrosti voditeljev ali uvajanju tehničnih novosti.
Ko je država premagala opustošenje in prešla fazo obnove nacionalnega gospodarstva, je vstopila v novo obdobje. Kot je poudaril Stalin, zdaj družba potrebuje kadre, torej delavce, ki se bodo znali spoprijeti s tehnologijo in poenostavljeno proizvodnjo premakniti naprej. Do srede tridesetih let je imela Dežela Sovjetov znatno število tovarn in obratov, državnih kmetij in kolektivnih kmetij, vendar je bilo ljudi z izkušnjami v upravljanju kolektivov in sodobne tehnologije izjemno primanjkovalo.
Prej so se menedžerji na vseh ravneh zanašali na slogan "Tehnologija je vse." Ta formulacija vprašanja je pripomogla k odpravi zaostalosti države na področju tehnologije in k ustvarjanju močne materialne podlage za socializem. A v spremenjenih razmerah zgolj tehnična oprema ni bila več dovolj za odločen preboj naprej. Iz tega razloga je I. V. Stalin je množicam predstavil novo geslo in izjavil: "Kadri odločajo o vsem!"
Vloga kadrovske politike v sodobnem svetu
Stalinove besede so pomembne tudi za sodobno Rusijo. Gospodarske preobrazbe v državi, ki so se razvile pred dvema desetletjema, postavljajo vse večje zahteve glede osebja podjetij in organizacij. Država še vedno nujno potrebuje usposobljene strokovnjake, ki so sposobni oblikovati jedro industrije, znanosti, vojske in vladnih struktur.
Osnova dela s kadri v sodobnih razmerah je oblikovanje sistema upravljanja s kadrovskim potencialom. Samo tisti menedžerji, ki skrbno izbirajo kadre, izvajajo ukrepe za njihovo izobraževanje, usposabljanje, ne da bi pozabili spodbuditi delo podrejenih, lahko povečajo dobiček podjetij in dosežejo koristen družbeni učinek. Hkrati pa najmočnejša motivacija pogosto ni materialna nagrada, temveč moralna stimulacija.
Sodobno osebje so ljudje s širokim znanjem, dragocenimi veščinami in delovnimi izkušnjami. Ta potencial se postopoma spreminja v glavni proizvodni dejavnik, odriva tehnološke inovacije in modne metode organizacije proizvodnje. Pri dolgoročnem načrtovanju dejavnosti pristojni vodja posebno pozornost nameni delu s kadri, ki ustvarja tako imenovani dolgoročni človeški potencial.
